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Subvenciones y ayudas a la contratación de trabajadores

Bonificaciones a la Seguridad Social y subvenciones de Cámaras de Comercio, ayuntamientos y comunidades para contratar, con las convocatorias abiertas al día.

Por Andreu Ferran Pou Oliu · Actualizado el

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¿Qué ayudas hay para contratar trabajadores?

Una empresa que va a hacer una nueva contratación puede apoyarse en tres tipos de ayudas públicas, que muchas veces se pueden sumar.

Subvenciones por contratación

Un importe a fondo perdido por cada persona contratada. Las convocan sobre todo las Cámaras de Comercio (programas Talento Joven y Talento 45+), los ayuntamientos y los servicios de empleo de las comunidades autónomas.

La mayoría dan entre 1.500 € y 10.000 € por trabajador contratado, y las líneas más frecuentes, Talento Joven y Talento 45+, rondan los 5.000 € por contrato. Estas son las convocatorias de contratación abiertas o de próxima apertura ahora mismo, de la fecha de presentación más cercana a la más lejana. La lista se actualiza sola con los datos de la BDNS:

68 convocatorias abiertas o próximas, al día con los datos de la BDNS.
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Programas de formación con compromiso de contratación

Financian la formación de personas desempleadas a cambio de que la empresa asegure la contratación de una parte de ellas.

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Bonificaciones a la Seguridad Social

Funcionan como un descuento fijo cada mes en la cuota empresarial de la Seguridad Social por contratar a personas de colectivos con dificultades para encontrar trabajo. Se bonifican sobre todo los contratos de personas con discapacidad, en riesgo de exclusión social o desempleadas de larga duración, y los contratos de sustitución durante el permiso por nacimiento o el riesgo en el embarazo.

Van de 110 € a 525 € al mes según el caso, y son iguales en toda España, salvo en Ceuta y Melilla, que tienen una bonificación propia. Algunas comunidades y ayuntamientos añaden además sus propias ayudas.

¿Tu empresa tiene previsto contratar? Antes de hacerlo, contacta con nosotros y te informaremos de todas las ayudas a las que puedes optar.

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128 €

al mes de bonificación por contratar a una mujer o a un mayor de 45 desempleados de larga duración

3 años

que hay que mantener al trabajador para no devolver la bonificación

60 %

del coste salarial anual, tope de todas las ayudas públicas sumadas

12 meses

sin incentivos tras un despido improcedente de un contrato bonificado

Fuente: Real Decreto-ley 1/2023 (BOE), datos a 02/11/2026.

Cuánto se bonifica cada contrato

Desde el 1 de septiembre de 2023, las bonificaciones del Real Decreto-ley 1/2023 son una cantidad fija en euros al mes por cada trabajador a jornada completa. A tiempo parcial se reducen en proporción a la jornada, que tiene que ser al menos del 50 %. Estas son las principales:

Bonificación mensual por un contrato a jornada completa

Desempleado de larga duración (3 años)110 €/mes

Desempleado de larga duración si es mujer o tiene 45 años o más (3 años)128 €/mes

Persona en exclusión social o víctima de violencia de género (4 años)128 €/mes

Contrato formativo transformado en indefinido (3 años)128 €/mes

Contrato formativo de una mujer transformado en indefinido (3 años)147 €/mes

Sustitución por nacimiento o riesgo en el embarazo, con un desempleado menor de 30 (mientras dure la sustitución)366 €/mes

Persona con discapacidad (todo el contrato)375 €/mes

Persona con discapacidad severa (todo el contrato)425 €/mes

Fuente: Real Decreto-ley 1/2023 y Ley 43/2006 (BOE).

Las cuantías de las personas con discapacidad siguen la Ley 43/2006: 375 €/mes, o 425 €/mes con discapacidad severa, con 100 €/mes más si la persona tiene 45 años o más o 70,83 €/mes más si es mujer (no se suman entre sí). Se aplican durante toda la vigencia del contrato.

En los contratos de sustitución, la bonificación de 366 €/mes dura mientras coincidan el contrato y el permiso de la persona sustituida, y la empresa tiene otros 366 €/mes por la cotización de la persona sustituida (arts. 17 y 18).

Contratar a cualquier otra persona de forma indefinida, o convertir en fijo un contrato temporal que no sea formativo o de relevo, no da derecho a bonificación estatal.

Garantía Juvenil: la bonificación de 275 €/mes para jóvenes con baja cualificación inscritos en Garantía Juvenil solo se aplicó a los contratos firmados en el primer año de vigencia del Real Decreto-ley 1/2023, entre septiembre de 2023 y agosto de 2024. El Gobierno puede ampliarla por años sucesivos: comprueba si hay una prórroga vigente antes de contar con ella.

Las líneas de subvención más frecuentes

Contratación de jóvenes: Talento Joven

El programa Talento Joven de las Cámaras de Comercio, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus, da una ayuda por cada joven de 16 a 29 años inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que la empresa contrate. Cámara de España la cifra en 4.950 € por contrato, y muchas Cámaras la convocan por 5.000 €. Cada Cámara fija en su convocatoria la duración mínima del contrato, que en muchas es de seis meses, y el resto de condiciones.

Mayores de 45 y desempleados de larga duración

El programa Talento 45+ de las Cámaras de Comercio incluye ayudas a la contratación de personas de 45 a 60 años desempleadas o inactivas, con importes similares a los de Talento Joven. Además, si la persona lleva al menos 12 de los últimos 18 meses inscrita como desempleada, el contrato indefinido tiene una bonificación de 128 €/mes durante tres años, o de 110 €/mes si es un hombre menor de 45.

Ayudas municipales y autonómicas al empleo

Muchos ayuntamientos y comunidades autónomas subvencionan la contratación de personas desempleadas de su territorio, sobre todo con contratos indefinidos a jornada completa. En las convocatorias abiertas que recoge Ayudasempresa, la mayoría dan entre 1.500 € y 10.000 € por contrato. Cada una fija sus requisitos y el tiempo mínimo que hay que mantener el puesto.

Requisitos y obligaciones al contratar con ayudas

Las bonificaciones del Real Decreto-ley 1/2023 exigen, entre otras cosas:

  • Estar al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social (art. 8).
  • Mantener al trabajador al menos tres años desde el inicio del contrato o la transformación bonificados (art. 9). No cuentan las bajas por dimisión, jubilación, incapacidad permanente, no superar el periodo de prueba o despidos disciplinarios u objetivos que no se declaren improcedentes. Si no se cumple, hay que devolver lo bonificado con recargos e intereses (art. 13).
  • No contratar a familiares hasta el segundo grado del empresario o de los administradores, ni a personas que hayan trabajado en la empresa en los 12 meses anteriores con contrato indefinido o en los 6 anteriores con un contrato temporal o formativo (art. 11).
  • No haber despedido de forma improcedente o colectiva a trabajadores con contratos incentivados: la empresa queda excluida de los incentivos durante 12 meses, para tantos contratos como despidos haya hecho (art. 11.4).

Las subvenciones de Cámaras, ayuntamientos y comunidades tienen sus propios requisitos y plazos de mantenimiento, que están en las bases de cada convocatoria.

¿Se pueden sumar las bonificaciones y las subvenciones?

Sí. Las bonificaciones de la Seguridad Social se pueden sumar a otras ayudas públicas para la misma contratación, siempre que entre todas no superen el 60 % del coste salarial anual del contrato (art. 12.2). Eso sí, por un mismo trabajador solo se aplica una bonificación: si encaja en varios colectivos, la empresa elige cuál (art. 12.1).

También hay que revisar las bases de cada ayuda, porque algunas no admiten otras para el mismo puesto, y vigilar el límite de las ayudas de minimis, que cuenta todas las recibidas por la empresa en los últimos tres años. Antes de solicitar una ayuda pública, te recomendamos revisar con nuestro equipo que cumples los requisitos.

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Fuentes oficiales: BOE · Real Decreto-ley 1/2023, texto consolidado, BOE · Ley 43/2006 (bonificaciones por discapacidad), Cámara de España · Talento Joven, Cámara de España · Talento 45+, SEPE · Guía de contratos, BDNS · Sistema Nacional de Publicidad de Subvenciones.

Ayudasempresa es un portal informativo independiente. No representa al SEPE, a la Seguridad Social, a las Cámaras de Comercio ni a ninguna administración pública. La información procede de las fuentes oficiales citadas y puede haber cambiado: consulta siempre la convocatoria oficial y las condiciones de cada bonificación antes de contratar.

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Preguntas frecuentes sobre las ayudas a la contratación

¿Qué ayudas existen para contratar trabajadores?

Hay tres grandes tipos:

  • Subvenciones por contratación: un importe a fondo perdido por persona contratada, de las Cámaras de Comercio (Talento Joven y Talento 45+), los ayuntamientos y los servicios de empleo de las comunidades autónomas.
  • Formación con compromiso de contratación: programas que financian la formación de desempleados a cambio de contratar a una parte.
  • Bonificaciones a la Seguridad Social: un descuento fijo al mes en la cuota empresarial, regulado por el Real Decreto-ley 1/2023, para colectivos concretos como desempleados de larga duración, personas con discapacidad, personas en exclusión social, víctimas de violencia de género o contratos de sustitución durante el permiso por nacimiento.
¿Cuánto dinero dan por hacer un contrato indefinido?

Depende de a quién se contrate: no todo contrato indefinido tiene ayuda.

  • Bonificaciones: de 110 a 147 €/mes durante tres o cuatro años para la mayoría de colectivos (de 1.320 a 1.764 € al año), y de 375 a 525 €/mes durante todo el contrato para personas con discapacidad.
  • Subvenciones: las de Talento Joven y Talento 45+ de las Cámaras de Comercio son de 4.950 o 5.000 € por contrato, y las de ayuntamientos y comunidades suelen ir de 1.500 € a 10.000 €.
¿Se pueden sumar las bonificaciones y las subvenciones?

Sí, con límites. Por cada trabajador solo se aplica una bonificación del Real Decreto-ley 1/2023, y la suma de esa bonificación y las demás ayudas públicas para la misma contratación no puede superar el 60 % del coste salarial anual del contrato. Además, muchas subvenciones son de minimis y algunas convocatorias no admiten otras ayudas para el mismo puesto, así que conviene revisar las bases de cada una.

¿Qué requisitos tiene que cumplir mi empresa?

Para las bonificaciones del Real Decreto-ley 1/2023:

  • Al corriente: estar al día con Hacienda y con la Seguridad Social.
  • Mantenimiento: conservar al trabajador al menos tres años desde el inicio del contrato bonificado.
  • Exclusiones: no contratar a familiares hasta el segundo grado del empresario o los administradores, ni a quien haya trabajado en la empresa en los 12 meses anteriores con contrato indefinido o en los 6 anteriores con uno temporal o formativo.
  • Despidos: no haber despedido de forma improcedente o colectiva a trabajadores con contratos incentivados en los últimos 12 meses.

Las subvenciones de Cámaras, ayuntamientos y comunidades añaden sus propios requisitos en cada convocatoria.

¿Qué pasa si el trabajador contratado con ayuda deja la empresa?

Depende del motivo. La dimisión, la jubilación, la incapacidad permanente, no superar el periodo de prueba y los despidos disciplinarios u objetivos que no se declaren improcedentes no rompen la obligación de mantenimiento. Un despido improcedente sí: hay que devolver lo bonificado con recargos e intereses, y la empresa se queda 12 meses sin incentivos para tantos contratos como despidos haya hecho.

¿Hay ayudas para contratar a jóvenes?

Sí. La principal es Talento Joven, de las Cámaras de Comercio: entre 4.950 y 5.000 € por contratar a jóvenes de 16 a 29 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, según la convocatoria de cada Cámara. La bonificación estatal de 275 €/mes para jóvenes de Garantía Juvenil con baja cualificación solo se aplicó a contratos firmados entre septiembre de 2023 y agosto de 2024. Algunas comunidades y ayuntamientos tienen además ayudas propias para el empleo joven.

¿Dónde puedo ver todas las convocatorias de ayudas a la contratación?

En esta misma página: la lista de convocatorias abiertas y próximas se actualiza sola con los datos de la Base de Datos Nacional de Subvenciones (BDNS), que reúne las convocatorias de todas las administraciones. También puedes buscarlas por sector y comunidad autónoma en el buscador de Ayudasempresa.

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